我眼睛一眯，一个眼刀子朝员力飞过去。
员力改成了双手投降，“嘿嘿嘿”地赔笑道：“别生气啊嫂子，你听我说完。”
“谁是你嫂子！别跟我套近乎！”我愤道。
员力笑脸一僵。
慢慢放下了手，也乖乖低下了头，开始跟我解释：“这个视频是我一个月前拍下的，那天我是航班的实习观察员。卡翠娜她闹出了很大的动静，但是很奇怪，竟没有一个人敢上前阻止，只有我从驾驶舱出来查看情况。”
“职场霸凌这样的事情性质极其恶劣，拍下来后，我第一时间就报告了机长，可机长似乎也不怎么当回事，于是下了飞机后，我便马上赶到总裁办准备把这个视频交给我——”
他突然顿了顿，抿嘴后又说：“交给连总。”
“然而很不巧，他不在公司，白秘书也不在，当时我一急之下头脑一热，就把这个视频交给了前台，嘱咐她们务必转交。”
“直到我听人八卦说起卡翠娜把你告到民航局的事，我才知道视频落到别人手里去了。”
“幸好，视频我没删，昨天又偶遇了白秘书，这才交到了他手里。”
连恩一直静静地看着他，静静地听他说着。
修长的手指一下一下敲击着扶手，默了一会儿后，他开口道：“你想得很周全。”
声音虽清清冷冷，但带着一丝肯定，员力腼腆地摸了摸后脑勺，笑道：“没有没有，我就是——”
“就是脑子不太好。”
我和连恩异口同声，他语气冷澹，我语气凌厉。
夫妻俩默契打脸，员力的笑顿时又凝固在了脸上，转为尬笑。
我气呼呼地叉起腰，冲连恩怨道：“既然你昨天就拿到视频了！那你还陪我演这一出干嘛！不是白忙活嘛！”
“怎么是白忙活呢？”连恩挪动了下身子，空出一块地方。
然后拉着我坐下，低声哄道：“我都说了你不用大费周章，但是看你兴致勃勃，能让你高兴的事，我当然要陪你做。”
他想摸我的头，我立马赌气避开，别开脸不理他。
“好了，小三角，是我不对......”他将我揽入怀中，放下身段，也放轻了嗓音，尽显温柔：“对不起，这一个月我实在太忙了，对这件事的确是有所疏忽，处理得晚了，没想到卡翠娜会反咬你一口。”
“其实，晚点处理也不是什么坏事。”员力眉梢微挑，看着我们的目光变得有些意味深长。
亦是用一种意味深长的口吻说道：“狩猎的时候，有一种快感，抓到再放掉，抓到又放掉。”
“当猎物放松警惕再将其一网打尽，有过程，再直接，这才好玩。”
连恩闻言，抱着我的手臂明显僵了一下，而后更加地收紧。
我也不由愣住。
有过程再直接......
那不是连勋曾经说过的话吗？！
隔着一层面具，我无法看清连恩此刻究竟是怎样的表情，但能感觉到他周身的气场瞬间冷沉了下来。
两个男人就这么望着彼此，不言不语，却是暗流涌动。
半晌后，连恩对小白命令道：“白秘书，把这个视频上报，对卡翠娜做全行业通告处分。另外，同航班的机长因无视客舱闹事，无视自身职责，做停飞一年处理。”
“只怕，光是通告处分，未免太便宜她了，也有点难以服众啊......”员力眯了眯绿眸，伴着唇角挑起的弧度，神情骤然间生出了几分腹黑又邪魅的味道。
“现行的法律规定虽缺乏职场霸凌可直接援引的条款，但也并非无法可依。”
“职场霸凌的一些行为会侵害员工的人格权，员工可以要求相关责任人员就此承担侵权责任，对此有侵权责任法的规制。”
“如果上级有侮辱、诽谤等行为，或职场霸凌至员工轻伤以上，则涉嫌刑事犯罪，对此刑法有专门规制。”
“同时，劳动法有明确规定，若上级强迫员工劳动，对员工言语羞辱、体罚等等，公安局可以对责任人员处以警告、罚款或者拘留，严重的必须追究刑事责任。”
最后四个字，他一字一顿，明显是刻意提醒。
我着实是有些意外。
这个员力，看上去一文文弱弱的阴柔美少年，没想到竟是有些刀子在身上的。
而且还是一眯眼，几句话一过，前一秒还一脸憨笑，下一秒白刀子进红刀子出。
连恩依旧保持着不露声色。
思忖片刻之后，最终还是采纳了他的建议：“白秘书，先把视频交给民航局，再交给司法机构。”
“同时，将禁霸条款依据劳动合同法规定，列入规章制度以及员工手册，明确对职场霸凌行为的处罚细则规定，从今天开始——”
“我还有一个想法！”员力忽然打断道。
我和小白不禁都为他捏了一把汗。
这货今天什么情况？怕是有点得寸进尺了吧？
兴许也是意识到自己太急失了礼貌，员力马上换了措辞：“我还有一个想法，不知连总愿不愿意听一听？”
要知道连大老板最讨厌的就是别人打断他说话，可他今天似乎是一反常态。
不知是不是因为员力频频有用的发言而让他另眼相看，竟一点都没有动怒的迹象，反而允道：“你说。”
员力深呼吸了一口气，眸光炯炯地看着连恩，换上了十分认真的态度，说道：“除了明文规定以外，我觉得，还可以在官网创立一个员工论坛。”
“一方面为全体员工打造一个建言献策、袒露心声、沟通互动的交流平台。另一方面，畅通员工的申诉渠道，鼓励员工对霸凌说不，并倡导舆论监督，弃恶扬善，让霸凌者没有生存空间和立足之地。”
“员工论坛用户注册可以完全匿名，严禁任何人进行查询、打听，同时严禁删帖。”
“在企业论坛中，员工的帖子不管说得是对是错，不管是不是发牢骚，只要涉及到与企业生产、经营、安全、管理及员工切身利益相关的，都应认真研究，及时回复！”