乔喻暮地一笑，抿了抿唇，继而娓娓道来：“局内人和局外人对于分析设计观点来说是一个原则概念，设计师普遍都会在这个概念上混淆。”
“过分重视某些局外人的意见，过分忽视大多数局内人的意见。但其实设计师最应该重视、研究、参考的是局内人的意见，最应该建立的是局内人的信息库。”
那位面试官停了笔，讶异的瞧了乔喻一眼，带了些兴致盎然，“乔小姐觉得作品对于您来说意味着什么？”
“作品对于我来说，就像孩子跟母亲，是那种割舍不掉的感情，即便它再不好，也舍不得打骂磕碰。”
“看着它由青涩到成熟，由懵懂到全知，由顽石磨发光，心里面是满满的自豪感。”
“这便是我的孩子，即便它不是人群中最亮眼的，但它却会是最有毅力最能坚持的，我相信是金子总会发光。”
面试官嘴角的弧度越来越大，连连点头，就差没直接在脸上写着他很满意乔喻了。
在他周遭的几位面试官随意提了几句，乔喻一一对答如流。
***
出了办公室，乔喻这才松了口气。
其实从乔喻在跟他们打招呼的时候，就已经开始在判断着他们的习性脾气。
就比如先开口的那位面试官。
从她进来到现在，脸上一直笑嘻嘻的，但却也是打量她最久的，他大概就是主考。
虽然坐的不是主位，但在其余考官提问后，眼神都习惯性往他瞟去，想来那位主考在公司的地位挺高。
辅考只看设计水平，而主考不仅要看水平，还要看一个人的品性。
毕竟抄袭盗窃嫖在设计圈是极其厌恶以及严禁的。很多设计师为了出名，认为小人物的设计没人熟悉，直接盗取自用。更有甚者，被发现后还拒不承认。
连知名设计师都有这种作风，所以现在各公司对设计师的要求就更加严苛了。
这样一来，若是想要鹤立鸡群，便要说出于其他人想不到的点，思考他们觉得没必要的问题。
所以从面试到出来，乔喻自信，有百分之八十的可能被录取。另外百分之二十，便是自己猜测的都是错的，或者存在一定错误。
得亏大学学设计专业时，辅修里有一门微表情心理课程。其实当时别的学校设计专业都没有这个专业，她们学校一眼望去便有些特殊，或者说是鹤立鸡群。
还记得当时班里人个个怨声载道，说还是第一次遇见这种情况。明明是学设计的，偏偏跑去学别人心理学课程。连乔喻当时都忍不住吐槽学校的惨无人道。
后面辅导员见反响太大，便举例解释了。设计师不光要会设计，还得学会看人脸色。
很多时候设计师做出来的东西或许并不得人喜欢。
之前某公司一设计师接了个大单子，在设计圈也是确认过做得极好的，但恰恰是那位客户不喜欢的类型。碍于面子随口夸了几句，但那位设计师并没看出只是违心的称赞。
直到后来，无意间听到别公司的设计师堆在一起讨论，设计师这才发现客户将自己的设计在圈子里吐槽了个够。甚至扬言，再也不去她们公司旗下任何场所约稿了。
那位客户在贵妇圈子也算是有些人脉的，以至于与其交好的夫人们纷纷推掉了她们公司刚接到手的单子。
公司虽然没说什么，但那位设计师因为自责跟抑郁，最终选择了自杀。
可以想象，言论的危害对于一个人来说，是多大的灾难。